Suivi des personnes en formation AM

Ordonnance et plan de formation dès 2018

Dans la formation d'assistant-e médical-e CFC, aucune note semestrielle de pratique professionnelle en entreprise n'est émise.

En revanche, un rapport de formation semestriel doit être établi par le/la formateur/-trice à la fin des cinq premiers semestres. Il/Elle en discute avec la personne en formation et les parties contractantes signent le document.

Vidéos explicatives pour l'utilisation du rapport de formation

Le rapport est classé dans un onglet du dossier de formation. 

En effet, la personne en formation tient un dossier de formation dans lequel elle inscrit au fur et à mesure les travaux importants accomplis, ainsi que les compétences acquises en entreprise.

Celui-ci peut être utilisé comme aide lors de l'examen pratique final. 

Divers aide-mémoires et autres check-lists sont à disposition des formateur/-trice-s pour les soutenir dans leurs différentes tâches en lien avec ces instruments spécifiques au métier.

Stages externes (Radiologie/Laboratoire/autres)

Les entreprises formatrices qui ne sont pas en mesure d'assurer l'entier de la formation à la pratique professionnelle en radiologie et/ou de laboratoire doivent collaborer avec un partenaire externe et établir un avenant au contrat d'apprentissage dès le début de la formation. Cette exigence est définie lors de l'autorisation de former du Service de la formation professionnelle (SFP). Il est important de répartir les stages sur les trois ans de formation, afin de pouvoir garantir un lien théorie-pratique, puisque des compétences relatives à ces deux champs d'activité de l'assistance médicale sont à acquérir à différents moments de la formation dans les deux autres lieux de formation.

Il est de la responsabilité de l'entreprise de trouver le-s partenaire-s externe-s.

La personne en formation peut proposer des partenaires. 

Formulaire / Avenant au contrat d'apprentissage pour les stages externes

Travaux dangereux

La section 3 de chaque ordonnance de formation précise les éléments liés à la sécurité au travail, à la protection de la santé et de l'environnement. Dans ce cadre, il est indiqué s'il existe des dérogations par rapport à l'occupation des personnes en formation pour des travaux considérés comme dangereux (selon définition de la loi sur le travail - LTr) et en particulier pour les jeunes travailleurs (OLT5 - protection des travailleurs ayant moins de 18 ans révolus).

A cet effet, l'annexe 2 du plan de formation (mesures d'accompagnement) identifie les dangers. Elle indique les mesures d'accompagnement pour que la dérogation soit applicable et que les jeunes puissent apprendre leur profession en toute sécurité et dans le respect de leur santé mentale et psychique.

Où commander les manuels de formation ?

Il n'existe pas vraiment de manuel de formation pour les AM. 

En revanche, un ouvrage intitulé " Programme de formation pour les entreprises" a été édité sous le no ISBN 978-3-03754-127-2. il peut être commandé en ligne notamment sur le shop.EMH.ch

Toutes les entreprises formatrices fribourgeoises ont reçu un exemplaire de cet ouvrage en 2021 de la part de Médecins Fribourg - ÄrztInnen Freiburg et chaque nouvelle entreprise autorisée pourra en commander un exemplaire gratuitement avec le formulaire remis par la commission d'apprentissage lors du processus d'autorisation de former.

Si un exemplaire est commandé pour l'utilisation personnelle de la personne en formation sur demande de l'entreprise formatrice, nous invitons les parties à régler la question des frais y relatifs dans les dispositions particulières au point 6 du contrat d'apprentissage.  

Il n'y a pas de support de cours spécifique aux cours interentreprises. 
Pour le support de cours pour l'école professionnelle, veuillez consulter les indications de l'école professionnelle concernée.

En effet, il est important de commander les bons articles afin qu'ils correspondent à la pratique de l'enseignement de l'école fréquentée (ESSG)
Dans tous les cas, la question des frais relatifs a été réglée dans les dispositions particulières au point 6 du contrat d'apprentissage.