Formation continue des formateur/-trice-s en entreprise (FEE)

L'OrTra a à cœur de soutenir les formateur/-trice-s dans leur rôle au quotidien auprès des personnes en formation. A cet effet, elle propose des cours de formation continue spécifique à cette fonction, par métier ou hétérogènes, tout au long de l'année.
N'hésitez pas à nous faire part de vos besoins complémentaires.

Aperçu de l'offre et descriptions de cours

Pour vous inscrire, veuillez cliquer sur le cours souhaité dans la rubrique "inscriptions" ci-dessous

Programme des cours 2025 : les inscriptions sont ouvertes. Merci de vous rendre en bas de page.

Cours en français

Suivre un-e apprenti-e ASE : Immersion dans la documentation spécifique du métier et sur PiA-PeF - 14.05.2025
Suivre un-e apprenti-e ASE : Immersion dans la documentation spécifique du métier et sur PiA-PeF - 25.06.2025
Suivre un-e apprenti-e ASE : Immersion dans la documentation spécifique du métier et sur PiA-PeF - 03.09.2025
Communiquer efficacement avec son apprenti-e - 08.09.2025
Suivre un-e apprenti-e ASA : Immersion dans la documentation spécifique du métier et sur PiA-PeF - 18.09.2025
Refresh, suivi d'un-e apprenti-e ASE + utilisation de PiA-PeF - 26.09.2025
Suivre un-e apprenti-e ASSC : Documentation spécifique, PiA-Pef, rôle FEE, immersion métier, ce cours se déroule sur 2 jours - 08-09.10.2025
Développer les équipes formatrices - 13.11.2025
Développer une réflexion sur l'élaboration d'un concept de formation ASE - 20.11.2025
Développer ses aptitudes à l'utilisation d'OdAOrg et de PiA-PeF - cours à la demande, merci de prendre contact avec Sabine Baeriswyl à l'adresse suivante:

Cours en allemand :

Pour le cours de base de formateur/-trice-s en entreprise (5 jours), veuillez vous référer au site du Centre de Perfectionnement Interprofessionnel - CPI

« La formation continue joue un rôle très important dans un contexte de pénurie, mais ce n’est pas une recette magique non plus. Comme les Assises du social l’ont mis en évidence, une série de mesures articulées doit être mise en place pour faire face au défi du manque de personnel formé. En la matière, les institutions font face à un paradoxe : d’une part, envoyer leur personnel en formation signifie se priver de forces de travail dans un contexte déjà sous pression. D’autre part, en plus d’apporter de nouvelles compétences, ces mêmes formations permettent souvent aux participant-e-s de (re-)trouver du sens dans le travail et d’améliorer la capacité de réagir face à des situations complexes. Une enquête menée en novembre 2023 auprès de 600 diplômé-e-s de la HETSL a mis en évidence que les professionnel-le-s souhaitent se former tout au long de la vie. Il s’agit donc, pour les institutions, d’un investissement important pour fidéliser leur personnel. »

Source : article www.reiso.org – avril 2024 - Lien